Участники рынка массово внедряют ИИ

Участники рынка массово внедряют ИИ

20 Июнь 2024
HRtech

Из-за кадрового голода и нехватки HR-специалистов бизнес ищет возможность отдать рутинные задачи на выполнение алгоритмам. Вендоры HR-технологий идут навстречу и создают продукты на основе ИИ. С их помощью можно оптимизировать процессы на всех этапах взаимодействия с сотрудником: начиная от скоринга резюме и заканчивая оформлением отпуска.
 

Предпосылки тренда

В Superjob отметили повышение спроса на кадровиков по итогам I квартала 2024 года. Из-за того что HR-специалистов не хватает, компании стремятся освободить штатных сотрудников от рутинных действий и отдать часть работы ИИ.

«Работодатели не заинтересованы в том, чтобы время сотрудников уходило на типовые повторяющиеся манипуляции. Их цель — максимальное высвобождение ресурсов под стратегические и сложные задачи», — прокомментировал заинтересованность компаний в HR-автоматизации Айрат Сибгатуллин, директор продукта Directum HR Pro.

Запрос бизнеса на быстрое выполнение типовых задач подстегивает участников рынка использовать ИИ в своих решениях.
 

Влияние на рынок 

О внедрении ИИ рассказали компании из всех сегментов HRtech. Распространена практика использования чат-ботов в комплексных системах: например, на корпоративных порталах боты отвечают на вопросы сотрудников или дают персонализированные подсказки, как можно оптимизировать рабочее время и коммуникацию в коллективе. Такую возможность реализовали в «Пульсе» от Сбера.

Чат-боты эффективны также при найме: они проводят скоринг резюме и оценивают кандидатов. В Proscom рассказали о своем продукте «Наниматор», который отсматривает резюме кандидата и оценивает, обладает ли он ключевыми для вакансии компетенциями. Такой бот за 10 минут изучает 100 резюме — живому HR-специалисту потребовалось бы для этого пять часов.

Оценку кандидатов и сотрудников с помощью ИИ проводят в ЭКОПСИ: языковые модели оценивают soft skills потенциальных работников по трехминутной видеозаписи. Также при помощи машинного обучения создают модели компетенций и ценностей, по которым можно отличить эффективных сотрудников от неэффективных.

В КЭДО-сервисах ИИ внедряется в разные задачи. Например, в HRlink рассказали, что их ИИ-помощник умеет анализировать паттерны сотрудников для того, чтобы определить, в какое время и через какой канал нужно напоминать работнику о подписании документов. Такая технология увеличивает вероятность того, что сотрудник поставит подпись в срок.

В «Работа.ру» ИИ обучили составлять короткие саммари вакансий: разработка сокращает описание предложения до 200 символов. Этот небольшой текст с ключевой информацией соискатель видит на главной странице. Кроме того, сервис создал модель для предсказания зарплат, с помощью которой соискатель может понять, на какой заработок стоит рассчитывать с его опытом и компетенциями.

Компании, работающие с временными сотрудниками, тоже используют ИИ. Например, сервис «Рабочие руки» для гиг-занятых обучил алгоритмы подсказывать клиентам, какую цену за свои услуги лучше поставить, чтобы с большей вероятностью получить работу и выйти на смену. «Очень похоже на “Яндекс Такси”, только в такси с помощью алгоритмов цены устанавливают, а мы пока только рекомендуем: “Установите цену 300 рублей за час и получите вероятность 85% выхода на свою заявку”», — объяснил Олег Шилов, основатель и генеральный директор платформы. В Ventra Go! используют самообучаемые рекомендательные модели, которые предлагают исполнителям наиболее подходящие задания.

Подпишись на обновление рейтингов и аналитику

Аналитика

Все о трендах в IT-бизнесе на основе данных, полученных из первых рук.

Обучение soft skills набирает популярность
10 июля 2024 г.

Многочисленные исследования о необходимости обладать гибкими навыками и растущие требования работодателей к soft …

Государство взялось за умные дома
8 июля 2024 г.

Участники рынка называют технологии для умного дома главным драйвером российского proptech: спрос на …

B2B-экосистемы пользуются спросом
1 июля 2024 г.

Бизнес нацелен на использование экосистемных решений. Получение ряда услуг в режиме одного окна …

Государство выступает основным заказчиком
MEDtech Государство выступает основным заказчиком 26 июня 2024 г.

Государство стимулирует рост medtech-рынка, так как заинтересовано в цифровизации сферы здравоохранения и импортозамещении западных …

Выручка школ для домашнего обучения выросла на 70%
EDTECH Выручка школ для домашнего обучения выросла на 70% 24 июня 2024 г.

Все больше родителей переводят детей на домашнее обучение: к этому их подталкивает недовольство …

Участники рынка массово внедряют ИИ
HRtech Участники рынка массово внедряют ИИ 20 июня 2024 г.

Из-за кадрового голода и нехватки HR-специалистов бизнес ищет возможность отдать рутинные задачи на …

Самозанятые становятся отдельным сегментом рынка
FINTECH Самозанятые становятся отдельным сегментом рынка 19 июня 2024 г.

Число самозанятых в 2023 году выросло на 41% и достигло 9,3 млн человек. …

Ретейлеры столкнулись с дефицитом курьеров
FOODTECH Ретейлеры столкнулись с дефицитом курьеров 13 июня 2024 г.

Нехватка курьеров в России, которая сегодня составляет 200 тысяч человек, к концу года …

Разработчики растут быстрее рынка
EDTECH Разработчики растут быстрее рынка 12 июня 2024 г.

Сегмент «Разработчики и платформы» показывает наибольший рост на рынке edtech: в I квартале …

HRtech-компании делают упор на ивент-маркетинг
HRtech HRtech-компании делают упор на ивент-маркетинг 7 июня 2024 г.

Все больше игроков рынка HRtech используют офлайн-мероприятия в качестве инструмента продвижения. Компании организуют …

Детский сегмент edtech замедлился
EDTECH Детский сегмент edtech замедлился 4 июня 2024 г.

Детский сегмент онлайн-образования, который показывал значительный рост на протяжении 2023 года, начинает сбавлять …

Обучающие платформы переходят на ИИ
EDTECH Обучающие платформы переходят на ИИ 31 мая 2024 г.

Заказчики все чаще просят внедрять в LMS и конструкторы курсов технологии на основе …

Российский medtech осваивает рынок релокантов
MEDtech Российский medtech осваивает рынок релокантов 30 мая 2024 г.

Спрос на услуги российских телемедицинских компаний за рубежом подскочил на 40% в 2023 году. По …

Рынок cargotech составил 50 млрд рублей в 2023 году
CargoTech Рынок cargotech составил 50 млрд рублей в 2023 году 27 мая 2024 г.

Топ-20 компаний сферы cargotech (цифровые решения в сфере логистики) заработали за 2023 год 12,7 млрд …

Лучшие компании рынка медицинских услуг 2023 года по версии команды Smart Ranking
MEDtech Лучшие компании рынка медицинских услуг 2023 года по версии команды Smart Ranking 23 мая 2024 г.

Объявляем победителей первой премии Medtech Awards — лучшие компании рынка медицинских услуг 2023 года …

HR-продукты переходят на серверы
HRtech HR-продукты переходят на серверы 22 мая 2024 г.

Российские компании все чаще переходят на on-premise — IT-решения, которые работают на серверах …

Растет спрос на комплексные proptech-решения
PROPTECH Растет спрос на комплексные proptech-решения 20 мая 2024 г.

У заказчиков возрос интерес к экосистемным продуктам, сообщили поставщики proptech-решений. Застройщики предпочитают сервисы, …