Кадровая аналитика в центре внимания клиентов

Предпосылки тренда

По данным исследования Proscom, в ближайшие три года более половины компаний планируют цифровизировать кадровую аналитику. В условиях дефицита рабочей силы это особенно важно, поскольку  возрастает необходимость следить за статистикой, чтобы улучшать процессы найма и удержания персонала.

HR-метрики помогают выявить причинно-следственные связи, спрогнозировать результаты и спланировать ресурсы для развития HR-отдела, объясняет Юлиан Тырнов, основатель и CEO Huntlee.
 

Влияние на рынок

Бизнес стал обращать внимание на те HRtech-решения, которые включают удобные инструменты для аналитики. 

«В последнее время важен гибкий конструктор аналитики, который способен подсветить узкое горлышко по разным аспектам в HR-процессах и связать их с бизнес-процессами всей компании. Растет тренд на аналитику заработных плат, времени на закрытие вакансии, скорость и стоимость найма», — подчеркивает Юлиан Тырнов.

Олег Анциферов, глава EMPL.AI, предполагает, что появятся новые подходы к HR-аналитике. «Для прогнозирования потребностей в персонале, анализа эффективности работы сотрудников и выявления потенциальных проблем будут использоваться большие данные, машинное обучение и искусственный интеллект», — считает он. 

Этот тренд упоминается в  отчете Smart Ranking о состоянии HRtech-рынка в I полугодии 2024 года. Следите за обновлениями в нашем Telegram-канале, чтобы не пропустить его выход.