Жесткая денежно-кредитная политика в 2024 году затормозила часть проектов в HRtech. Компании откладывали внедрение новых решений, предпочитая хранить средства на депозитах. При этом экономическая нестабильность стала и катализатором интереса к HR-автоматизации.
Предпосылки тренда
Ключевая ставка выросла до 21% к концу 2024 года, сделав заемные деньги менее доступными. Это замедлило процессы внедрения HR-автоматизации.
Снижение активности затронуло и крупнейших игроков: так, выручка hh.ru в IV квартале 2024 года показала небольшое падение. В компании объясняют это снижением экономической активности в целом и уменьшением числа платящих клиентов (-4,2% год к году в IV квартале).
Влияние на рынок
Клиенты HRtech-компаний урезают расходы и осторожно инвестируют в технологии. «В условиях экономической нестабильности ряд компаний оптимизировали расходы, что временно замедлило темпы заключения новых контрактов», — говорит Алексей Уткин, CEO Kickidler.
При этом компании отметили, что сложная экономическая ситуация — одновременно и драйвер, и барьер для рынка.
«В связи с экономической нестабильностью многие компании сокращали бюджеты, что повлияло на инвестиции в HR-технологии. Однако это же подстегнуло спрос на решения, повышающие эффективность работы HR-команд», — сказали в HRlink.
По прогнозу «ЭКОПСИ», в 2025 году тренд будет противоречивым:
«Мы прогнозируем две разнонаправленные тенденции. С одной стороны — сниженный темп экономического роста, вызванной геополитическими рисками и высокой ключевой ставкой. Это снизит бюджеты компаний на весь HR. С другой — это же заставит их больше автоматизировать HR и вызовет рост HRtech-сегмента».
