С 2022 года рынок HR-технологий переживает постепенный переход на отечественные решения. Несмотря на то что интерес к импортозамещению уже не столь острый, компании продолжают отказываться от западного ПО и искать локальные аналоги. По оценкам участников рынка, тренд сохранится как минимум до 2026 года.
Предпосылки тренда
Процесс импортозамещения происходит волнообразно, отметил Григорий Бахин, директор по маркетингу Skillaz. По его словам, какие-то компании уже перешли на российское ПО, а какие-то, напротив, отказались от перехода вовсе или перестали выделять бюджет на развитие технологий в HR-отделах. «Сейчас только около 7% российских бизнесов готовы импортозаместить привычные программы», — отмечает он.
Влияние на рынок
Переход на отечественные решения стал вызовом не только для заказчиков, но и для разработчиков. Так, в Kickidler рассказали, что им пришлось перенастраивать часть продуктов под российские серверы и совместимое ПО. Этот процесс оказался трудоемким и потребовал дополнительных ресурсов и времени.
На фоне этих затрат внимание бизнеса смещается с самого факта импортозамещения на его эффективность.
«Мы прогнозируем, что HRtech-компании столкнутся с вызовом по росту операционной эффективности и возврату инвестиций в импортозамещение. Это уже проявляется во многих секторах IT: с рынка поступают сигналы о “кост-каттинге”», — замечает Дмитрий Петров, генеральный директор UPlatforma.
