Конкуренция за бюджеты клиентов усиливается: 16% компаний стали тратить на автоматизацию HR-процессов меньше средств. Тем не менее, это в большей степени касается найма персонала: на все, что помогает удерживать сотрудников, бизнес по-прежнему готов тратиться.
Предпосылки тренда
По данным исследования «Битрикс», 16% компаний уменьшили HR-бюджет на ПО в 2024 году, а 30% оставили его без изменений. Всего 35% компаний увеличили расходы на HR-технологии. Оставшиеся респонденты затруднились с ответом.
Причина сокращения средств, по словам Дмитрия Махлина, директора по развитию HRlink, кроется в том, что крупные компании предпочитают хранить деньги на депозитах и переносить проекты по автоматизации.
Влияние на рынок
В EMPL.AI заметили снижение интереса только к автоматизации найма: он перестал быть единственной лидирующей бизнес-функцией, хотя и остается основной. Вероятно, это связано с тем, что 40–45% компаний уже автоматизировали рекрутинг и дальше нацелены на автоматизацию оценки и адаптации персонала, создания индивидуальных путей развития.
В AXES также отметили, что у части компаний-клиентов снижаются бюджеты на исследования и персонал в целом. Тем не менее, это касается не всех.
«На этом фоне в других компаниях, напротив, происходит расцвет. Они успешно приспосабливаются к новым реалиям и начинают активно улучшать опыт работы своих сотрудников и, как следствие, проводят больше исследований, чтобы найти возможности улучшения этого опыта», — дополнил Артем Зацепин, AXES Management, руководитель направления корпоративных исследований.
