Подбор персонала теряет темп

Предпосылки тренда

Динамику выручки этого сегмента во многом определяет HH.ru — лидер не только сегмента подбора персонала, но и всего российского HRtech-рынка. Пик динамики, которую показывал джоб-борд, уже прошел: самые высокие показатели наблюдались во II–IV кварталах 2023 года, сейчас же они пошли на спад. 

В отчетности лидер рынка отмечает: в стране продолжается замедление экономической активности на фоне ужесточения денежно-кредитной политики. При этом в среднем в российских регионах замедление темпов роста более ощутимо, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Возможно, именно это влияет на замедление годовой динамики.

Кроме того, постоянный рекрутинг в условиях кадрового голода стратегически менее выгоден, чем удержание персонала. В топе HRtech-затрат на 2024–2025 годы он стоит на третьем месте у бизнеса, уступая индивидуальным планам развития и адаптации, по исследованию «Битрикс24».

Влияние на рынок

О том, что наем теряет позиции в качестве лидирующей функции в HR-автоматизации, рассказал Олег Анциферов, глава EMPL.AI: «В 2024 году мы видим снижение интереса только к автоматизации найма. Теперь заказчики уделяют внимание обучению и развитию уже работающих сотрудников. Наем перестал быть единственной лидирующей бизнес-функцией, хотя и остается основной». 

Глава EMPL.AI ожидает, что в ближайшие годы повысится спрос на комплексные HR-системы, включающие адаптацию, развитие сотрудников и формирование корпоративной культуры.

Алексей Исаев, Sales & CS Director, Partner getmatch, также отметил, что компании фокусируются на сокращении затрат на наем и повышении эффективности рекрутмента.

Участники рынка сообщили, что джоб-борды уже не так эффективно справляются с задачами. Об этом рассказали, например, в Wibedo. «Джоб-борды “перестают работать совсем” — обобщенная цитата многих наших клиентов. Они говорят, что увеличение затрат в 2–3 раза приводит к повышению результативности на 5–10%», — рассказал Павел Чернов, глава и основатель компании.