Растет спрос на пребординг и другие способы удержания сотрудников

Работодатели больше не пытаются решить проблему нехватки кадров через постоянный найм. Вместо этого они сосредотачиваются на развитии имеющихся сотрудников. Популярность набирают корпоративное обучение и HR-аналитика, которые помогают удерживать персонал и снижать текучесть кадров.

Предпосылки тренда

Продолжающийся кадровый голод показал работодателям, что проблему нехватки персонала не получится решить оптимизацией подбора: стало ясно, что на бирже труда не появится больше потенциальных сотрудников — от этого акцент сместился на обучение и развитие персонала. В связи с этим многие работодатели стремятся к «выращиванию» ценных кадров внутри компании, а не к постоянному найму, стоимость которого растет, считает Евгений Обогоров, генеральный директор Edstein. 

Изменение стратегии бизнеса ведет к росту спроса на продукты по удержанию персонала: популярными становятся корпоративное обучение и решения по кадровой аналитике. По оценке Smart Ranking, в I квартале 2024 года решения по оценке и контролю сотрудников показали динамику +34% к аналогичному периоду прошлого года. 
 

Влияние на рынок

Новым трендом становится организация пребординга — адаптации нового сотрудника с момента принятия оффера. По данным «Работа.ру», 34% опрошенных покидали место работы по окончании испытательного срока. Тенденцию подтвердил Евгений Обогоров. «Практика показала, что больший процент текучести происходит именно на испытательном сроке, когда новичок еще не чувствует себя частью команды. Сейчас такие потери дорого обходятся компаниям, поэтому пребординг и онбординг стали настолько популярны», — отметил он. 

Растет интерес к HR-аналитике: она помогает компаниям отслеживать показатели адаптации и обучения сотрудников, находить слабые места в организации процессов и исправлять их. «Автоматизация HR-процессов, системы управления талантами, платформы для обучения и развития сотрудников, а также аналитические инструменты для работы с данными о персонале находятся в центре внимания компаний», — подтвердил Анатолий Демкин, коммерческий директор Evola.

Среди продуктов по обучению набирают популярность LXP-платформы, рассказали в Edstein. Такие решения позволяют автоматически анализировать опыт пользователя, проводить оценку его знаний и подбирать нужный контент. Работодатели все чаще обращаются к LXP-платформам, потому что сотрудники не готовы тратить время на поиск нужной обучающей информации.

Тренд на удержание сотрудников также отметили в Happy Job, Skillaz, Proscom и других компаниях.