Сегмент оценки персонала вырос на 38%

Предпосылки тренда

Компании пересматривают стратегии работы с персоналом: при дефиците кадров и высокой текучести возрастает потребность не просто в найме, а в удержании и развитии сотрудников. По данным «Битрикс24», оценка персонала вошла в топ-5 HRtech-затрат на 2024–2025 годы.

Влияние на рынок

Лидером сегмента стала справочно-образовательная система «Актион 360»: выручка сервиса выросла на 52% и превысила 1,7 млрд рублей. Решение позволяет формировать паспорта навыков и выстраивать обучение. На втором месте — ЭКОПСИ (587 млн рублей, +32%), разрабатывающая решения для оценки, тестирования и вовлеченности. На третьей строчке Happy Job с выручкой 371 млн рублей (+29% год к году). 

Игроки рынка из других сегментов уже заявляют о приоритетности решений для оценки персонала. Так, в «Тензоре» и Skillaz планируют развивать инструменты оценки, обучения и адаптации в 2025 году.

Кроме того, в будущем необходимость в оценке сотрудников может вырасти еще больше из-за смены подходов в рекрутинге. «Все больше компаний отходят от традиционных резюме в пользу оценки конкретных навыков кандидатов. Технологии помогут анализировать компетенции, прогнозировать потребности в кадрах и выстраивать персонализированные траектории развития сотрудников», — отмечают в HRlink. 

Так, переход бизнеса на skills-based hiring & management усилит позиции игроков сегмента оценки и может стать драйвером их дальнейшего роста.