Методология составления рейтинга

HRtech — технологии, упрощающие работу HR-специалистов. Это определение довольно широкое, и не всегда удается точно сказать, является ли та или иная компания поставщиком именно HR-технологий, поскольку они часто пересекаются с worktech, edtech, fintech, martech и другими.

В данном исследовании к HRtech относятся решения, которые помогают:

1. Подбирать персонал. Речь идет о джоб-бордах, ATS (Applicant tracking system — система управления кандидатами), сервисах для видеоинтервью и проверки кандидатов.
2. Оценивать и контролировать сотрудников. Это технологии оценки навыков и психологического состояния сотрудников, сервисы проверки отношения персонала к компании. К этой категории относятся также тайм-трекеры, которые помогают отслеживать, чем занимаются сотрудники в рабочее время.
3. Работать с документами. К ним относятся сервисы КЭДО.
4. Интегрировать HRtech-решения. В рейтинг включены компании, которые внедряют заказчикам готовые системы для автоматизации HR-процессов.
5. Работать с гиг-занятыми. Начиная со II квартала 2024 года мы относим сюда отдельно платформы и процессинговые сервисы. Первые занимаются полным циклом найма внештатников для бизнеса, вторые — концентрируются на выплатах и оформлении документов временным сотрудникам. Компании из подсегмента процессинга могут также включать функционал по поиску персонала, но ядро их услуг — выплаты и документальное сопровождение сделок с внештатными сотрудникам