HRtech-обзор за I квартал 2024 года
Аналитический отчет «Рост год к году, падение к кварталу: как рынок HR-технологий начал 2024 год»
Суммарно в I квартале 2024 года компании из рейтинга заработали 19,4 млрд рублей, что на 43% больше, чем год назад. По отношению к IV кварталу 2023 года выручка снизилась на 14%, но такое падение характерно для начала года.
Если не учитывать в рейтинге крупнейшего игрока HH.ru (занимает 41% от объема топ-80), то выручка участников достигла 11,3 млрд рублей. Положительная динамика в I квартале 2024 года составила около 32% к аналогичному периоду 2023 года, а падение к предыдущему кварталу — порядка 22%.
В данном исследовании к HRTech относятся решения, которые помогают:
-подбирать персонал. Речь идет о джоб- бордах, ATS (Applicant tracking system — система управления кандидатами), сервисах для видеоинтервью и проверки кандидатов;
-оценивать и контролировать сотрудников. Это технологии оценки навыков и психологического состояния сотрудников, сервисы проверки отношения персонала к компании. К этой категории относятся также тайм-трекеры, которые помогают отследить, чем занимаются сотрудники в рабочее время;
-работать с документами. К ним относятся сервисы КЭДО — кадрового электронного документооборота;
-интегрировать HRTech-решения. В рейтинг включены компании, которые внедряют заказчикам готовые системы для автоматизации HR-процессов;
-автоматизировать полный рабочий цикл сотрудника. Это HCM- и HRM-системы, которые автоматизируют жизнь сотрудника в компании от начала его работы до увольнения. Чаще всего такие системы помогают подбирать, адаптировать, оценивать, контролировать, мотивировать, обучать персонал, управлять графиками работы и отпусков, рассчитывать зарплаты;
-работать с гиг-занятыми. Сюда относятся компании, которые занимаются поиском и оформлением временных сотрудников, фрилансеров, самозанятых.