Рынок HRtech:
динамика, тренды
и кейсы лидеров

Рынок HRtech вырос на 9,7% в 2025 году — до 94 млрд рублей. Умеренный рост скрывает полярную динамику внутри сегментов.

Принять участие

Кому будет полезно

Приглашаем обсудить рынок HRtech и аспекты его развития

Пока одни компании ищут новые модели, другие уже кратно растут за счет перехода от моно-продуктов к экосистемам и от функциональности к измеримому ROI.

Основателей и CEO

Основателей, CEO и топ-менеджеров HRtech-компаний, которые хотят понять, за счет чего конкуренты выросли, и скорректировать свою стратегию
Инвесторов, рассматривающих вложения в HRtech-направления — чтобы оценить, какие сегменты и бизнес-модели покажут рост в 2026 году

Представителей корпораций

Которые ищут лучших подрядчиков для пилотирования в нужных сегментах — от подбора и КЭДО до комплексных решений и оценки персонала
Аналитиков и всех, кто следит за отраслью, — чтобы быть в курсе реальной динамики и прогнозов

Главное, что вы получите

Понимание конкретных стратегий роста — не просто «рынок вырос/упал», а почему одним компаниям удалось вырасти вопреки сокращению бюджетов и налоговым изменениям, а другие ушли в стагнацию

Повестка встречи

Что обсудим

Итоги 2025 года: стратегии роста и провалов

Рынок вырос на 9,7% — но за счет каких сегментов? Разберем, куда двигаться, если ваш бизнес в замедляющемся сегменте
КЭДО (+40,7%): кто и как захватил этот рост? Какие стратегии сработали — агрессивный захват доли, выход в смежные ниши или ставка на интеграции?
Подбор персонала (+3,2%): можно ли расти в сегменте, который практически встал? Кейсы компаний, которые нашли точки роста вопреки дефициту кадров
Альтернативная занятость (+36,4%): как платформы для самозанятых обходят регуляторные ограничения и продолжают кратно расти? Временный всплеск или новая структура рынка?
Комплексные решения (+22,7%): почему бизнес устал от «лоскутной» автоматизации? Разберем стратегии вендоров, которые успешно перешли от моно-продуктов к экосистемам
Контроль сотрудников (+15,7%) и Интеграция ПО (+14%): умеренный рост — где здесь искать новые ниши и точки опоры?

Ключевые тренды: на что делать ставку в 2026 году

Зрелость спроса: клиентам нужен измеримый ROI, а не «интересный софт». Кто из игроков уже научился это упаковывать и продавать, а кто потерял долю рынка?
От моно-продуктов к экосистемам: стратегии компаний, которые успешно доращивают модули и закрывают сквозные процессы
Гибкость предложения: как лидеры рынка перестраивают бизнес-модели — от поставщика софта к партнеру-консультанту с пилотами под конкретную «боль» клиента
ИИ: где реальные деньги? Кейсы компаний, где нейросети уже реально снижают издержки — от автономных агентов в найме до предиктивной аналитики текучести. И где ИИ остается «фичей для презентаций», не влияющей на прибыль
Регуляторные изменения: как платформы альтернативной занятости перестраивают стратегии, чтобы оставаться ценными для рынка и государства

Прогнозы и сценарии на 2026 год

Главный драйвер — дефицит кадров и удержание талантов. Кто выиграет: сегменты оценки, обучения или контроля? Разберем, куда пойдут бюджеты
КЭДО станет стандартом — что дальше? Стратегии лидеров: объединение с наймом, онбордингом и CRM
On-premise vs облака: на какие стратегии делать ставку в условиях роста спроса на безопасность данных?

Главный вызов года — адаптация к новым условиям

Сокращение бюджетов, высокая ставка, регуляторные изменения и переход к «рынку работодателя» заставляют пересматривать стратегии
На эфире разберем конкретные кейсы: кто и как прошел этот год, какие решения сработали, а какие привели к стагнации
Вы узнаете не просто статистику, а почему ваши конкуренты выросли и что делать вам