Импортозамещение SAP в HR еще не завершено

Предпосылки тренда

После ухода SAP и других иностранных вендоров в 2022 году российским компаниям пришлось в срочном порядке искать альтернативу привычным системам.

Наиболее популярными продуктами в HR-сфере были SAP SF и SAP HCM — их использовали крупнейшие корпорации, включая «Газпром», РЖД, «Роснефть», «Сбер», Альфа-банк и «Аэрофлот». Всего с 2005 года зафиксировано не менее 350 кейсов внедрения этих решений, пишут «Ведомости» со ссылкой на TAdviser.

​​По данным опроса интеграторов, в enterprise-сегменте реализовано только 11 проектов по замене SAP — при общем числе внедрений более 30. Это подтверждает, что значительная часть крупных компаний ещё не завершила переход.

Влияние на рынок

На рынке уже сформировался пул зрелых российских решений, готовых к масштабным внедрениям. В лидеры вышел Websoft — на его долю пришлось 64% проектов в сегменте enterprise (7 из 11).

Также на рынке работают «БОСС-Кадровик», 1С, «Поток», Mirapolis и другие системы, способные покрывать ключевые HR-процессы. В ряде случаев крупные компании предпочитают собственные разработки, что подтверждает высокий спрос на кастомизированные решения.

Интеграторы отмечают, что интерес к проектам импортозамещения сохраняется. По оценке Smart Ranking, совокупный потенциал сегмента превышает 37 млрд рублей, а средний чек на внедрение в enterprise достигает 140 млн рублей.