Во II квартале 2025 года самыми динамичными в HRtech стали платформы для самозанятых, решения КЭДО и сервисы оценки персонала. Их рост отражает ключевые сдвиги на рынке: переход к гибкой занятости, цифровизацию кадровых процессов и усиление фокуса на развитие сотрудников.
Предпосылки тренда
Резкий рост сегмента альтернативной занятости объясняется увеличением числа самозанятых — по данным ФНС, их число превышает 14,6 млн человек. Это расширяет рынок исполнителей для гиг-платформ. Одновременно сохраняется кадровый дефицит: при рекордно низкой безработице (около 2,1%) бизнес все чаще закрывает задачи за счет временных и проектных сотрудников. В результате спрос на сервисы для найма самозанятых резко вырос.
Второй фактор — автоматизация кадрового документооборота. Переход на КЭДО дает компаниям быстрый и осязаемый экономический эффект: сокращаются сроки оформления документов, снижаются затраты на бумагу и операционные ошибки.
Наконец, растет интерес к инструментам оценки и онбординга. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры компании стремятся быстрее адаптировать и развивать сотрудников, снижать текучесть и повышать вовлеченность.
Влияние на рынок
Среди самых быстрорастущих компаний квартала — сразу три гиг-платформы: Ventra Go (+171%*), «Рабочие руки» (+143%) и Wibedo (+112%*). Это подтверждает устойчивый тренд на платформенную занятость. Также в топ вошла «Консоль ПРО» (+40%*), автоматизирующая выплаты и документооборот с самозанятыми.
В сегменте КЭДО резко выросла выручка HRlink (+54%). Также заметен рост в сегменте оценки персонала. Экопси (+54%) и Справочно-образовательной системы «Актион 360» (+37%) вошли в десятку лидеров по темпам роста — на фоне запроса на структурированный онбординг и развитие внутренних талантов. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры компании инвестируют в оценку потенциала, снижение текучести и повышение вовлеченности.
*По оценке Smart Ranking
