Российские компании все чаще нанимают работников из дальнего зарубежья — например, Северной Кореи и Индии. Сервисы, которые специализируются на поиске внештатных и проектных исполнителей, ожидают законодательных изменений в оформлении таких сотрудников.
Предпосылки тренда
Из-за нехватки кадров работодатели привлекают сотрудников из-за рубежа. Так, в 2024 году в Россию были отправлены тысячи северокорейских рабочих, сообщило местное издание Yonhap со ссылкой на данные Национальной разведывательной службы (NIS). По данным ЕМИСС, всего в страну въехало более 13 тысяч граждан КНДР — в 10 раз больше, чем в 2023 году. Привлекают российский бизнес и индийские кадры: так, увеличился спрос на индийских мигрантов в сфере строительства, согласно данным НОСТРОЙ.
«Пока интерес к сотрудникам из дальних стран проявляют крупные компании с развитой инфраструктурой для глобального найма», — говорит Олег Шилов, генеральный директор компании «Рабочие руки». По его словам, нанимая персонал из далекого зарубежья, работодатели решают две задачи: закрывают вакансии в условиях дефицита кадров и создают международные команды.
Влияние на рынок
HRtech-компании, работающие с фрилансерами и проектными исполнителями, ожидают изменений в регулировании. Раньше граждане Индии, Африки и Латинской Америки приезжали в Россию либо как студенты, либо как высококвалифицированные специалисты (ВКС). С 2024 года они могут въезжать по квотам и выполнять любую работу, не требующую специальных навыков.
«Сейчас это зона сумрака: изначально эти квоты задумывались для специалистов, работающих по трудовым договорам, но нынешние мигранты из обозначенных регионов в первую очередь интересны бизнесу под сезонные задачи, проекты и сдельные заказы для взаимодействия как с внештатным персоналом. Пока нет регулирования, непонятны многие аспекты сотрудничества с такими трудовыми мигрантами: в каком объеме их можно приглашать, на какую нагрузку, может ли с ними быть заключен договор ГПХ и так далее», — отмечает Елена Усачева, генеральный директор Qugo.
