Спрос на бухгалтеров в России растет, но специалистов не хватает. Так, в 2023 году число вакансий увеличилось на 69%, в 2024 году спрос также продолжал расти, по данным «Авито Работа» и банка «Точка». В сфере общепита, например, за девять месяцев вакансий для бухгалтеров стало больше на 29%, по данным HH.ru.
Предпосылки тренда
Дефицит кадров объясняется сразу несколькими факторами: демографическим спадом 1990-х годов, усложнением законодательства и развитием технологий, требующих новых компетенций.
«Несмотря на рост числа бухгалтеров и финансистов специалистов высокого уровня по-прежнему не хватает», — отмечает Алексей Оносов, эксперт по цифровизации производства.
Компании сталкиваются с нехваткой кадров и низкой квалификацией штатных бухгалтеров, фрилансеров и небольших региональных аутсорсеров. При этом требования к бухучету со стороны налоговой и госинспекций постоянно растут, говорит Сергей Кравченко, СЕО «ПЭБ».
Влияние на рынок
Дефицит бухгалтеров ускоряет два тренда: автоматизацию учета и перевод бухгалтерии на аутсорс. Так, по данным Smart Ranking, в 2024 году выручка крупнейших компаний по аутсорсингу учетных функций выросла на 13% год к году.
Компании все чаще ищут не просто исполнителей, а экспертов, которые помогут навести порядок в бухгалтерии, выявить ошибки и выстроить эффективную систему. Сергей Кравченко отмечает, что экспертиза и безопасность стали ключевыми потребностями бизнеса.
Для новых компаний кадровый дефицит становится решающим фактором в пользу аутсорсинга. Алексей Иванов говорит, что многие стартапы даже не рассматривают вариант инхаус-бухгалтерии.
