Уже несколько лет российские компании массово передают кадровый учет внешним подрядчикам. Тренд затронул как малый бизнес, так и крупные организации — они стремятся снизить операционные риски и избежать штрафов.
Предпосылки тренда
Аутсорсинг кадрового учета растет быстрее других направлений бухгалтерского обслуживания. По словам Алексея Иванова, основателя Telegram-канала «Переводчик с бухгалтерского», традиционно лидируют налоговый и бухгалтерский учет, но в 2024 году наибольший прирост показали именно кадровый учет и расчет зарплаты. Особенно это касается воинского учета: спрос объясняется высокими штрафами за несоблюдение законодательства. Так, штрафы достигают 500 000 рублей для средних и крупных компаний.
Влияние на рынок
В 2023 году спрос на аутсорсинг воинского учета начал расти и к 2024 году занял стабильную нишу.
«Каждый военкомат — государство в государстве со своим сводом неписаных правил. Уже забытая необходимость личного присутствия и огромные штрафы — закономерно, что для компаний, большая часть из которых не вела воинский учет, делегирование этой функции на аутсорсинг стало едва ли не единственным способом оперативно решить задачу организации воинского учета», — говорит Сергей Кравченко, CEO Первой Экспертной Бухгалтерии (ПЭБ).
Хотя пик спроса уже прошел, потребность в таких услугах сохраняется. «В 2024 году спрос стабилизировался, но воинский учет занял постоянное место в нашем портфеле услуг», — отмечает Кравченко.
В 2025 году тренд на аутсорс кадрового учета продолжит развиваться, считают эксперты. Компании будут передавать на внешнее управление не только расчет зарплат и воинский учет, но и другие кадровые процессы.
