Суммарно в I квартале 2024 года компании из рейтинга заработали 19,4 млрд рублей, что на 43% больше, чем год назад. По отношению к IV кварталу 2023 года выручка снизилась на 14%, но такое падение характерно для начала года.
Если не учитывать в рейтинге крупнейшего игрока HH.ru (занимает 41% от объема топ-80), то выручка участников достигла 11,3 млрд рублей. Положительная динамика в I квартале 2024 года составила около 32% к аналогичному периоду 2023 года, а падение к предыдущему кварталу — порядка 22%.
Сервисы, связанные с подбором персонала, сохраняют высокие темпы роста: развиваются джоб-борды, системы рекрутинга и платформы по работе с фрилансерами и гигами. Сегмент поиска талантов показал рост на 52%, а альтернативной занятости — на 36%. Популярнее становятся решения по оценке и контролю сотрудников — они помогают удерживать персонал в условиях нехватки кадров (+34%).
Наши собеседники отметили изменение в расстановке сил на рынке кадрового электронного документооборота (КЭДО): крупные поставщики вытесняют маленьких игроков. Сам продукт перестает быть чем-то новым для заказчика: переход на КЭДО совершили многие крупные компании. Кроме того, опыт использования решений для КЭДО сделал клиентов более осознанными при выборе продукта. Тем не менее, компании сегмента показали рост почти на 28% к I кварталу прошлого года.
Прогнозируется продолжение роста: сейчас рынок вступает в стабильную эпоху после потрясений в 2022 году и значительного роста, вызванного кадровым голодом в 2023-м.
Еще больше аналитики в нашем бесплатном отчете.
«Использование API востребовано заказчиками с большим количеством территориально распределенных торговых точек и развитыми собственными ИТ-решениями»
Анна Ларионова, директор по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!.
«Практика показала, что больший процент текучести происходит именно на испытательном сроке, когда новичок еще не чувствует себя частью компании. Сейчас такие потери дорого обходятся компаниям, поэтому пребординг и онбординг стали так популярны»
Евгений Обогоров, генеральный директор Edstein
«I квартал традиционно очень неравномерный. Январь менее активный с точки зрения подбора кадров, а в феврале-марте начинается “бум”, когда появляются как новые вакансии от заказчиков, так и исполнители от поставщиков»
Полина Беляцкая, исполнительный директор SkillStaff
«В условиях кадрового голода тренд на отказ от рутинных операций сохраняет свою актуальность. Работодатели не заинтересованы в том, чтобы время сотрудников уходило на типовые повторяющиеся манипуляции. Их цель — максимальное высвобождение ресурсов под стратегические и сложные задачи»
Айрат Сибгатуллин, директор продукта Directum HR Pro
«В I квартале 2024 года клиенты стали больше интересоваться возможностями интегрировать сервис в свои внутренние платформы»
Алексей Клочков, основатель HRtech компании Happy Job
«На мой взгляд, наиболее перспективны сегодня решения, которые могут органично вписаться в уже существующий ландшафт HR IT-систем компании»
Виктория Пискарева, директор по развитию систем управления персоналом в «Лаборатории Касперского».
«Если раньше все шли за быстрыми решениями и переходом на отечественное ПО, то теперь компании стали больше внимания уделять тщательному планированию, выбору партнеров и кастомизации своих решений»
Артур Захарян Директор по стратегии Websoft
«Появилось больше вопросов про каналы коммуникаций на этапе подбора, которые уже встроены в решение. Можем ли мы работать с социальными сетями и другими коммуникаторами? Какие у нас есть дополнительные инструменты для того, чтобы и вести коммуникацию с кандидатом, и непосредственно создавать создавать HR-бренд в социальных сетях?»
Ванда Мацкевич, CBO Skillaz
Подпишись на обновление рейтингов и аналитику
Все о трендах в IT-бизнесе на основе данных, полученных из первых рук.
HR-аналитика становится ключевым инструментом для бизнеса: компании используют статистику, чтобы эффективнее нанимать, обучать …
Страховые все чаще сотрудничают с medtech-компаниями: например, заключают партнерства с телемедицинскими сервисами или …
В Skillbox, «Яндекс Практикуме» и «Специалисте» рассказали о росте спроса на курсы по …
Выручка Ckassa в России за первое полугодие 2024 года составила 90 млн рублей. Компания …
Краудлендинговые и краудинвестинговые платформы активно развиваются: появляются новые сервисы, растет число пользователей — …
Объем российского сектора fintech во II квартале 2024 года составил 56,2 …
Мобильные приложения расширяют базу пользователей: с начала 2024 года их число увеличилось почти …
В 2022 году выявили 664 тысячи занятых в теневом секторе, сообщает Минтруд России. …
По данным крупнейшей платформы для инфобизнеса GetCourse, в I полугодии 2024 года доля …
Система быстрых платежей (СБП) становится основным способом перевода денег благодаря скорости, отсутствию комиссий …
Рынок чат-ботов в здравоохранении растет: ожидается, что к 2030 году он достигнет $943,64 …
Работодатели больше не пытаются решить проблему нехватки кадров через постоянный найм. Вместо этого они …
В I квартале 2024 года количество вакансий по творческим профессиям увеличилось на 30% …
Объем российского сектора fintech в I квартале 2024 года составил 60,6 млрд рублей …
По данным Datainsight, в 2023 году доля e-commerce в общем объеме розничных продаж в …
HRtech-компании отмечают рост спроса на интеграцию своих решений в платформы заказчиков: клиенты хотят …
Объявляем победителей премии HRtech Awards 2023 — лучшие компании рынка услуг по оптимизации …