Клиенты обеспокоены новым ФЗ о занятости населения

В 2022 году выявили 664 тысячи занятых в теневом секторе, сообщает Минтруд России. Правительство стремится исправить ситуацию: в силу вступил новый закон о занятости, который вводит межведомственные комиссии. Они будут находить компании, нарушающие правила трудовых отношений. Это вызывает тревогу у тех клиентов HRtech-компаний, которые работают с самозанятыми, поскольку комиссии будут тщательно проверять их деятельность.

Предпосылки тренда

По последним данным Минтруда России, за 2022 год около 664 тысяч человек находились в неформальных трудовых отношениях. Государство противодействует нелегальной занятости: в конце 2023 года был принят новый федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с ним будут формироваться межведомственные комиссии в сотрудничестве с Федеральной налоговой службой, Федеральной службой по труду и занятости, Социальным фондом и другими органами. Цель комиссий —  находить компании, которые нарушают правила оформления трудовых отношений, и составлять общедоступный реестр недобросовестных работодателей. 

Под особое внимание комиссий попадут компании, которые взаимодействуют с более чем десятью самозанятыми, платят им более 20 тысяч рублей в месяц и сотрудничают продолжительный период времени. 
 

Влияние на рынок

HRtech-компании, которые оформляют самозанятых и внештатных сотрудников, отметили обеспокоенность клиентов новым законом. «Основные клиенты, которые используют массово линейный персонал, насторожились, так как в законе прописаны критерии, по которым комиссии приходят с проверкой, но не прописаны итоги и санкции», — рассказала  Лилия Содель, управляющий партнер «НАЙМИКС». 

В компании «Рабочие руки» тоже сообщили о встревоженности клиентов. Тем не менее, в сервисе не видят серьезных угроз, исходящих от нового закона. «Принципиально ничего нового не произошло. Компании, работающие с самозанятыми, большим количеством ИП или физлицами по договорам ГПХ, всегда находились и находятся на карандаше. Наша позиция такая:  если бизнес действительно работает с внештатниками, и это обусловлено спецификой его деятельности, то и бояться нечего», — отметили в компании.