По последним данным Минтруда России, за 2022 год около 664 тысяч человек находились в неформальных трудовых отношениях. Государство противодействует нелегальной занятости: в конце 2023 года был принят новый федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с ним будут формироваться межведомственные комиссии в сотрудничестве с Федеральной налоговой службой, Федеральной службой по труду и занятости, Социальным фондом и другими органами. Цель комиссий — находить компании, которые нарушают правила оформления трудовых отношений, и составлять общедоступный реестр недобросовестных работодателей.
Под особое внимание комиссий попадут компании, которые взаимодействуют с более чем десятью самозанятыми, платят им более 20 тысяч рублей в месяц и сотрудничают продолжительный период времени.
HRtech-компании, которые оформляют самозанятых и внештатных сотрудников, отметили обеспокоенность клиентов новым законом. «Основные клиенты, которые используют массово линейный персонал, насторожились, так как в законе прописаны критерии, по которым комиссии приходят с проверкой, но не прописаны итоги и санкции», — рассказала Лилия Содель, управляющий партнер «НАЙМИКС».
В компании «Рабочие руки» тоже сообщили о встревоженности клиентов. Тем не менее, в сервисе не видят серьезных угроз, исходящих от нового закона. «Принципиально ничего нового не произошло. Компании, работающие с самозанятыми, большим количеством ИП или физлицами по договорам ГПХ, всегда находились и находятся на карандаше. Наша позиция такая: если бизнес действительно работает с внештатниками, и это обусловлено спецификой его деятельности, то и бояться нечего», — отметили в компании.
Подпишись на обновление рейтингов и аналитику
Все о трендах в IT-бизнесе на основе данных, полученных из первых рук.
Участники рынка пытаются выйти за рамки своих сегментов, чтобы автоматизировать как можно больше HR-задач и …
Дефицит IT-кадров сохраняется: по оценке Минцифры, он составляет около 500–700 тысяч человек. Нехватка персонала влияет …
Российским HRtech-компаниям все еще трудно привлекать инвестиции: как и годом ранее, в I полугодии 2024 …
На фоне кадрового дефицита и выхода зумеров на биржу труда работодатели стали уделять больше внимания …
Теперь вы будете получать наши обновления на почту.
Но для быстрого потребления есть и короткий формат!
И каждую неделю получайте выжимку самых интересных трендов и инсайтов из всех исследований.