HR-tech  — большой комплекс технологий, которые облегчают жизнь HRспециалистов. Сюда входят сервисы для подбора персонала, оценки мотивации и эффективности сотрудников, для ведения документации и многого другого. В 2022  году HR-tech, как и  другие отрасли, претерпел значительные изменения. 

Самый значительный вызов связан с  тем, что ушли зарубежные вендоры, решениями которых пользовались многие российские компании. Перед игроками рынка появилась нелегкая задача предложить новые качественные решения взамен ушедших. При этом у отрасли были проблемы замиранием рынка после начала СВО, с отключением банками рассрочек весной, потерей некоторых каналов продвижения и другие сложности. 

Взрывной рост отрасли почти на 100% по итогам 2021 года в 2022‑м замедлился и составил всего 21,2%, однако подобное замедление характерно вообще для всех технологических рынков. Поэтому, несмотря на все вызовы 2022 года, отрасль успешно выстояла. В  I полугодии она выросла на 38% по  отношению к  аналогичному периоду 2021‑го, а во II квартале — на 10%. Несмотря на уход зарубежных поставщиков ПО, освободивших свои места, взрывного роста российских решений не произошло. Компаниям пока тяжело перестроить работу с привычных западных систем, однако к концу 2023 года можно ожидать взлета российских решений за  счет эффекта отложенного спроса  — выиграют те участники рынка, которые смогут успешно заместить ушедших вендоров. На рынке также снизилась среднемесячная активность соискателей и работодателей — сейчас компании делают фокус не на набор новых сотрудников, а на удержание старых. 

Однако эксперты и игроки отрасли уверены, что в отечественном HR-tech не будет застоя или падения: наоборот, он будет активно развиваться. Подробнее о том, что будет с отраслью дальше, рассказываем в исследовании, посвященном результатам непростого 2022 года.