Корпоративное обучение все чаще кастомизируют

Предпосылки тренда

В условиях, когда бюджеты на корпоративное обучение сокращаются, компаниям особенно важно, чтобы обучение точно решало их задачи. 

Пока поставщики не всегда справляются с этим ожиданием. Исследование ЭКОПСИ показало, что заказчики корпоративного обучения недовольны уровнем персонализации, а недостаточное понимание задач и проблематики конкретного бизнеса остается одной из главных претензий к провайдерам.

Влияние на рынок

В итоге растет спрос на конструкторы курсов и гибкие LMS-платформы — по данным Smart Ranking, крупнейшие компании, которые разрабатывают решения для обучения и развития сотрудников, заработали более 5,7 млрд рублей в 2025 году — на 9% больше, чем годом ранее. 

В iSpring подтвердили, что наибольший рост среди продуктов в 2025 году показал модуль базы знаний, который позволяет командам создавать собственный контент под свои задачи, а не использовать универсальные курсы.

В Websoft прогнозируют, что  «усиление требований к кастомизации и гибкости платформ» станет одним из ключевых трендов 2026 года.