Корпоративное обучение все чаще кастомизируют
На рынке корпоративного обучения усиливается запрос на кастомизацию. Заказчикам недостаточно универсальных курсов: им важно, чтобы обучение было адаптировано под специфику компании.
Предпосылки тренда
В условиях, когда бюджеты на корпоративное обучение сокращаются, компаниям особенно важно, чтобы обучение точно решало их задачи.
Пока поставщики не всегда справляются с этим ожиданием. Исследование ЭКОПСИ показало, что заказчики корпоративного обучения недовольны уровнем персонализации, а недостаточное понимание задач и проблематики конкретного бизнеса остается одной из главных претензий к провайдерам.
Влияние на рынок
В итоге растет спрос на конструкторы курсов и гибкие LMS-платформы — по данным Smart Ranking, крупнейшие компании, которые разрабатывают решения для обучения и развития сотрудников, заработали более 5,7 млрд рублей в 2025 году — на 9% больше, чем годом ранее.
В iSpring подтвердили, что наибольший рост среди продуктов в 2025 году показал модуль базы знаний, который позволяет командам создавать собственный контент под свои задачи, а не использовать универсальные курсы.
В Websoft прогнозируют, что «усиление требований к кастомизации и гибкости платформ» станет одним из ключевых трендов 2026 года.