Рынку не хватает специалистов
Дефицит IT-кадров сохраняется: по оценке Минцифры, он составляет около 500–700 тысяч человек. Нехватка персонала влияет на HRtech-компании: в них заявляют об усиленной конкуренции за кадры и сложности с тем, чтобы укомплектовать штат.
Предпосылки тренда
По данным мониторинга предприятий Центробанка, во II квартале 2024 года обеспеченность предприятий работниками снизилась до исторического минимума. Бизнесу не хватает инженеров, монтажников, IT-персонала, складских работников и водителей. Больше всего из-за дефицита страдают обрабатывающие предприятия.
По исследованию «Зарплаты.ру», IT-сфере не хватает специалистов по кибербезопасности (об этом сообщили 71% компаний), тестировщиков (41%), Python- (26%) и Java-программистов (16%).
Проблему усугубляет и отток специалистов за границу. В I квартале 2024 года спрос на европейские программы ВНЖ среди российских айтишников вырос на 233% по сравнению с прошлым годом, сообщает агентство Garant In. Специалистов подталкивает к отъезду изоляция рынка. Это создает новые проблемы для работодателей: дефицит кадров может стать еще острее.
Влияние на рынок
Игроки HRtech-рынка сообщили, что кадровый голод коснулся и их бизнеса: специалистов, которые готовы к разработке, продажам и управлению HRtech-проектами, не хватает.
«Сложность — в поиске опытных менеджеров: для развития HRtech-платформам нужны квалифицированные кадры, которых на рынке не так много», — сообщил Виктор Емец, директор по развитию «Наймикса».
О недостатке квалифицированных кадров рассказали и в EMPL.AI. «Внедрение новых технологий требует специалистов, способных работать с ними. Однако рынок труда не всегда может предоставить достаточное количество таких профессионалов», — считает Олег Анциферов, СЕО ГК «Орбита».
В getmatch подтвердили усиление конкуренции за наем сильных HRtech-специалистов в области Sales & Marketing.