Сегмент оценки персонала показывает один из самых высоких темпов роста на HRtech-рынке. По итогам 2024 года компании этого направления заработали 3,9 млрд рублей — на 38% больше, чем годом ранее.
Предпосылки тренда
Компании пересматривают стратегии работы с персоналом: при дефиците кадров и высокой текучести возрастает потребность не просто в найме, а в удержании и развитии сотрудников. По данным «Битрикс24», оценка персонала вошла в топ-5 HRtech-затрат на 2024–2025 годы.
Влияние на рынок
Лидером сегмента стала справочно-образовательная система «Актион 360»: выручка сервиса выросла на 52% и превысила 1,7 млрд рублей. Решение позволяет формировать паспорта навыков и выстраивать обучение. На втором месте — ЭКОПСИ (587 млн рублей, +32%), разрабатывающая решения для оценки, тестирования и вовлеченности. На третьей строчке Happy Job с выручкой 371 млн рублей (+29% год к году).
Игроки рынка из других сегментов уже заявляют о приоритетности решений для оценки персонала. Так, в «Тензоре» и Skillaz планируют развивать инструменты оценки, обучения и адаптации в 2025 году.
Кроме того, в будущем необходимость в оценке сотрудников может вырасти еще больше из-за смены подходов в рекрутинге. «Все больше компаний отходят от традиционных резюме в пользу оценки конкретных навыков кандидатов. Технологии помогут анализировать компетенции, прогнозировать потребности в кадрах и выстраивать персонализированные траектории развития сотрудников», — отмечают в HRlink.
Так, переход бизнеса на skills-based hiring & management усилит позиции игроков сегмента оценки и может стать драйвером их дальнейшего роста.
