Что меняется на рынках

Рынок кадрового электронного документооборота (КЭДО) переходит от стадии активного роста к консолидации. Заказчики ищут универсальных поставщиков, которые закрывают максимум HR-задач в одном продукте. Это стимулирует укрупнение игроков и выталкивает с …

Искусственный интеллект все заметнее влияет на повседневную практику врачей — вместе с этим трансформируется и подход к их обучению. Медицинские специалисты осваивают цифровые инструменты, чтобы работать эффективнее и соответствовать требованиям …

С 2022 года рынок HR-технологий переживает постепенный переход на отечественные решения. Несмотря на то что интерес к импортозамещению уже не столь острый, компании продолжают отказываться от западного ПО и искать …

В 2024 году выручка 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, составила 5,5 млрд рублей (+18% год к году), по данным Smart Ranking. При этом объем всего рынка …

Компании все активнее заявляют о потребности в комплексных HR-решениях. Однако на практике рынок пока не может предложить продукты, которые бы закрывали весь цикл задач без серьезной кастомизации.

В I квартале 2025 года детское онлайн-образование обошло по объему взрослое, став крупнейшим сегментом на edtech-рынке. Это связано как с замедлением курсов ДПО, так и быстрым ростом онлайн-школ подготовки к …

Несмотря на растущий интерес к зарубежным рынкам, HRtech-компании все чаще выбирают стратегию укрепления позиций внутри страны. Особенно это заметно в сегменте альтернативной занятости, где бизнес-модель тесно связана с российской правовой …

Родители все чаще интересуются курсами, которые помогают детям развивать навыки общения, управления вниманием и работы в команде. Такой запрос формирует отдельную нишу — soft skills для детей, в которой появляются …

Госдума одобрила законопроект, который ограничивает дистанционный формат обучения для медработников. Минздрав получит право определять направления, допустимые для освоения онлайн, а Росздравнадзор займется проверкой преподавателей. Это вынуждает игроков рынка переходить к …

Сегмент оценки персонала показывает один из самых высоких темпов роста на HRtech-рынке. По итогам 2024 года компании этого направления заработали 3,9 млрд рублей — на 38% больше, чем годом ранее.

Искусственный интеллект продолжает внедряться в российскую медицину, и все больше поликлиник в регионах получают доступ к ИИ-технологиям. Одна из самых масштабных инициатив — открытый доступ регионов к платформе «МосМедИИ». Теперь …

Жесткая денежно-кредитная политика в 2024 году затормозила часть проектов в HRtech. Компании откладывали внедрение новых решений, предпочитая хранить средства на депозитах. При этом экономическая нестабильность стала и катализатором интереса к …