Предпосылки тренда
Игроки рынка стремятся закрыть как можно больше потребностей заказчика, поэтому запускают новые продукты или делают коллаборации с другими компаниями. По словам Айрата Сибгатуллина, директора по продукту Durectum HR Pro, все чаще в перечне требований заказчиков звучит экосистемность ИТ-решения. Это значит, что пользователи устали от «зоопарка» систем, каждую из которых нужно отдельно настраивать, интегрировать в ИТ-ландшафт, а потом обновлять.
В Qugo, комментируя расстановку сил на рынке, также отметили, что игроки стремятся диверсифицировать продуктовую линейку. «Платформы пытаются научиться делать еще что-то помимо выплат и электронного документооборота. Кто-то смотрит в сторону пакетных интеграций, кто-то ищет себя в подборе и другом», — сказала Елена Усачева, генеральный директор Qugo.
Влияние на рынок
Компании расширяют функциональность своих продуктов. Так, в «Наймиксе» запустили модули по КЭДО и рекрутменту, а в сервисе «Рабочие руки» — джоб-борд.
«Запуск джоб-борда является частью нашей стратегии по расширению продуктовой линейки, направленной на закрытие большей части задач, связанных с поиском, наймом и управлением линейным персоналом», — рассказал генеральный директор Олег Шилов.
«Авито», который уже развивает джоб-борд «Авито Работа», заявил, что планирует запустить продукты по работе с гиг-занятыми — для этого уже созданы новые юрлица. Компания и до этого пыталась зайти в сегмент через инвестиции в GigAnt, однако тогда дело закончилось судебными разбирательствами со стартапом.
HRlink заявил о том, что сформировал пакет партнерских решений и стал единым окном для HR-автоматизации.
О выстраивании комплексной системы рассказали также в Edstein. «В ближайшие кварталы основными направлениями развития нашей компании станут дальнейшее усиление и расширение функциональности комплексной HR-системы. Это необходимо для создания универсальной платформы, охватывающей все аспекты управления талантами и персоналом», — сообщил Евгений Обогоров, СЕО и основатель Edstein.
В Proscom двигаются в сторону решений WorkTech — таких, которые закрывают не только вопросы HR-отделов, но и бизнес-процессы.
«Вместо корпоративного портала, в котором есть множество HR-функций, мы создаем единый личный кабинет — центральную точку для всех инструментов, информации и сервисов компании. Для этого запустили функции, связанные с добавлением не только HR-сервисов, но и ссылок на внешние сервисы, которые используют сотрудники в своей работе», — отметил Антон Мишин, генеральный директор в ИТ-компании Proscom.
