Компании отказываются от «зоопарка» HR-сервисов в пользу единых платформ
Набор отдельных систем для найма, обучения, оценки и кадровых документов все меньше устраивает бизнес. В ответ на это вендоры расширяют продукты за пределы своего сегмента, а рынок укрупняется вокруг успешных платформ.
Предпосылки тренда
Комплексные HRM- и HCM-системы сопровождают сотрудника от найма до увольнения. По данным рейтинга Smart Ranking, во II квартале 2026 года выручка этого сегмента выросла на 18,9% год к году, до 2,5 млрд рублей. Выручка всего рейтинга за тот же период увеличилась на 7,8%.
Работодатели смещают внимание с найма на развитие и удержание сотрудников. Им нужны не разрозненные сервисы, а связанные процессы, в которых данные о сотруднике не приходится переносить из одной системы в другую.
В крупных группах эту задачу решают через общую платформу.
«…Холдинги останавливают зоопарки из отдельных экземпляров систем „под хотелки“ каждой компании и объединяют все в единую платформу с унифицированными процессами», — говорит директор по стратегии Websoft Артур Захарян.
Влияние на рынок
Вендоры добавляют функции из соседних сегментов. В июне 2026 года iSpring переименовала iSpring Learn в iSpring LMS, объяснив, что продукт вышел за рамки дистанционного обучения. Теперь в нем есть оценка компетенций, короткие регулярные опросы сотрудников и инструменты внутренних коммуникаций. Во II квартале выручка iSpring выросла на 11,7% год к году, до 965 млн рублей.
Motivity развивает не только обучение, но и адаптацию сотрудников. Платформа назначает курсы с учетом даты выхода на работу, переносит прогресс обучения и проводит опросы. Во II квартале, по оценке Smart Ranking, ее выручка выросла на 60% год к году, до 80 млн рублей.
Saby HRM компании «Тензор» объединяет поиск кандидатов, оформление документов и развитие сотрудников. Smart Ranking оценивает выручку этого направления во II квартале в 420 млн рублей, на 90,9% больше, чем годом ранее.
Расширяются и сервисы, которые раньше решали одну задачу. В августе 2026 года HeadHunter приобрел 51% платформы Happy Job, чтобы добавить к экосистеме найма инструменты анализа вовлеченности и опыта сотрудников.
«Платформа становится общим пространством для сотрудников, руководителей и кадровой службы, где каждый видит свою часть процесса», — объясняет руководитель продуктового направления VK HR Tek, VK Tech Михаил Юрьев.
По его словам, такая система должна обмениваться данными с учетными программами компании и сервисами госорганов.
Единая платформа не обязательно состоит из одного продукта. При внедрении HR-систем заказчикам важны открытый интерфейс для обмена данными (API), готовые подключения к другим программам и единый профиль сотрудника. Поэтому интеграторы все чаще соединяют несколько компонентов вместо того, чтобы внедрять одну монолитную систему.
На этом фоне вендоры конкурируют не только набором функций.
«Рынок HRtech очень нестабилен. Предложение на нем усилилось качественно: конкуренция идет уже не столько за функциональность, сколько за скорость внедрения, пользовательский опыт и измеримый результат», — говорит основатель и CEO HRBOX Василина Соколова.
Выручка HRBOX во II квартале выросла на 39,3% год к году, до 25,4 млн рублей.
Рост комплексных решений при этом неравномерен. Во II квартале 2026 года выручка Skillaz выросла на 22,6% год к году, Verme — на 40,5%. Выручка Websoft снизилась на 11,3%, платформы «МояКоманда» — на 33,2%, а показатель VK Tech не изменился.
Подробнее о рынке комплексных HR-решений, ключевых участниках и перспективах читайте в исследовании Smart Ranking «HRtech-рынок в России. I полугодие 2026 года».