Российским HRtech-компаниям все еще трудно привлекать инвестиции: как и годом ранее, в I полугодии 2024 года на рынке состоялось только две сделки. Эксперты считают, что наибольшие шансы на привлечение финансирования имеют зрелые комплексные системы.
Предпосылки тренда
Отсутствие инвестиций на HRtech-рынке связывают с тем, что бизнес заинтересован в комплексных решениях, уже показавших результаты. Следовательно, вкладываться в стартапы и проекты на ранних стадиях инвесторам оказывается невыгодно.
«Сейчас у крупных компаний есть желание интегрировать продвинутые и высокофункциональные HRM-системы с фичами от HCM-систем: управление талантами, построение персонального карьерного трека, ассессмент (soft и hard skills), современный нейроскрининг для расчета well-being метрик сотрудников и многое другое. Для внедрения рассматривают далеко не стартапы, а, как правило, уже полноценные бизнес-проекты в лице вендоров с десятками клиентов», — считает Илья Черемкин, руководитель акселератора «Синергия».
По мнению эксперта, шансы на привлечение капитала есть у HCM-систем, базирующихся на AI, а также у виртуальных ассистентов для HR-подразделений.
Влияние на рынок
В I полугодии 2024 года на рынке состоялось только две сделки — обе в I квартале. Платформа корпоративного обучения Synctum получила финансирование от компании Aditim в размере $273,2 тысячи. В свою очередь, разработчик образовательных программ, решающих проблемы стресса и выгорания сотрудников, Deep mind привлек инвестиции от бизнес-ангелов на $200 тысяч.
Во II квартале, по данным Venture Guide, ни одной публичной сделки не состоялось.
