Тренды HRtech

Динамика выручки сервисов по подбору персонала постепенно замедляется: так, она составляла +52% в I квартале 2024 года, +38% во II квартале и +28% в III квартале. Падение связано со снижением …

Конкуренция за бюджеты клиентов усиливается: 16% компаний стали тратить на автоматизацию HR-процессов меньше средств. Тем не менее, это в большей степени касается найма персонала: на все, что помогает удерживать сотрудников, …

Топ-75 компаний, которые занимаются автоматизацией HR-процессов, в III квартале 2024 года заработали 26 млрд рублей — на 33% больше, чем год назад. При этом кварталом ранее годовая динамика была выше …

Участники рынка пытаются выйти за рамки своих сегментов, чтобы автоматизировать как можно больше HR-задач и закрыть полный цикл потребностей клиента. Рекрутинговые платформы заходят в «альтернативную занятость», а сервисы для гигов, …

Дефицит IT-кадров сохраняется: по оценке Минцифры, он составляет около 500–700 тысяч человек. Нехватка персонала влияет на HRtech-компании: в них заявляют об усиленной конкуренции за кадры и сложности с тем, чтобы …

Российским HRtech-компаниям все еще трудно привлекать инвестиции: как и годом ранее, в I полугодии 2024 года на рынке состоялось только две сделки. Эксперты считают, что наибольшие шансы на привлечение финансирования …

На фоне кадрового дефицита и выхода зумеров на биржу труда работодатели стали уделять больше внимания удобству HRtech-решений для сотрудников. Растут требования к интерфейсу, доступности на разных устройствах и возможности персонализации. …

Компании, относящиеся к сегменту альтернативной занятости, суммарно выручили 6,7 млрд рублей за II квартал 2024 года и показали рост на 50%. Основными драйверами развития участники рынка называют увеличение числа самозанятых …

Во II квартале 2024 года рынок HRtech продемонстрировал уверенный рост на 40% и достиг 22,5 млрд рублей, несмотря на низкий сезон. За I полугодие суммарный объем выручки топ-80 компаний составил …

HR-аналитика становится ключевым инструментом для бизнеса: компании используют статистику, чтобы эффективнее нанимать, обучать и удерживать сотрудников в условиях кадрового дефицита. Теперь аналитические модули — важная составляющая HRtech-продуктов. Рост спроса на …

Компания Лидеры изменений рада объявить о запуске проекта "Рейтинг Лидеров изменений". Его целью является оценка уровня внедрения и зрелости современных управленческих подходов в российских компаниях. О рейтинге:  Рейтинг "Лидеров изменений" направлен на …

В 2022 году выявили 664 тысячи занятых в теневом секторе, сообщает Минтруд России. Правительство стремится исправить ситуацию: в силу вступил новый закон о занятости, который вводит межведомственные комиссии. Они будут …